Tahun 2023
- Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Penyuluh Pertanian Yang Berkelanjutan Di Kabupaten Cirebon, Bogor, Dan Ogan Ilir
- Pengaruh Synergistic Transformational Leadership, Professional Competence Dan Academic Culture Terhadap Sustainable Organizational Performance Melalui Knowledge Sharing Pada Perguruan Tinggi Swasta Unggul Lldikti Wilayah Iii Jakarta
- Pengelolaan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Puskesmas Kecamatan Yang Berkelanjutan Di Provinsi Dki Jakarta
Tahun 2022
- Determinan Voluntary Turnover Intention Manajer Madya Di Pulau Jawa
- Employee Engagement Program Untuk Generasi Millennials Di Industri Manufaktur Dan Jasa Di Indonesia
- Model Green Human Resource Management Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Perusahaan Barang Konsumsi
- Model Keputusan Konsumen Dalam Memilih Tempat Berbelanja Produk Fashion Di Era Marketing 4.0
- Model Kinerja Berkelanjutan Pada Perusahaan Jasa Kebersihan Di Jakarta
- Model Pengembangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia Dalam Memperkuat Keberlanjutan Perusahaan (Studi Pada Industri Mice)
- Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan Di Rumah Sakit Tipe C Jakarta Timur
Tahun 2021
- Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implementasinya Pada Komitmen Organisasi Dosen Perguruan Tinggi Swasta (Pts) Lldikti Wilayah Iv Di Banten
- Determinan Manajemen Laba Dan Implikasinya Terhadap Relevansi Nilai Informasi Keuangan (Studi Empiris Perusahaan Aneka Industri Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014 – 2018)
- Model Green Human Resources Management Dalam Meningkatkan Service Quality Dengan Organizational Citizenship Behaviour Dan Organizational Commitment Sebagai Mediasi (Di Rumah Sakit Bumn)
- Model Keputusan Konsumen Dalam Memilih Operator Seluler Dan Pembentukan Perilaku Penggunaan Layanan Teknologi Berkelanjutan
- Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Servant Dan Breakthrough Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Intervening Variabel Motivasi Karyawan Dan Kepuasan Karyawan Pada Perusahaan Tambang Batubara (Tbk) Di Indonesia
- Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Adversity Quotient Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kabupaten Way Kanan Provinsi Lampung
- Pengaruh Self Efficacy, Work Stress, Leadership Climate Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Intervening Pada Proses Transformasi Digital Pt Bank Central Asia, Tbk Area Jabodetabek
- Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Sektor Industri Manufaktur Kimia Di Provinsi Banten
- Peran Komitmen Model Dengan Efek Moderasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Ukm Banten
- Rekonstruksi Kebijakan Pengembangan Karir Perwira Menengah Tni Dalam Misi Perdamaian Pbb
- Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Keselamatan Kerja, Dan Produktivitas Pekerja Sebagai Keunggulan Bersaing Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi Di Indonesia
Tahun 2020
Sumber:
https://mercubuana.ac.id/